Pertanyaannya adalah mengapa moral hazard menjadi sangat sulit untuk dideteksi ? Moral hazard merupakan hal yang sangat sulit untuk diiacak karena sering terjadi dalam lingkup organisasi yang berjalan secara normal. Moral hazard tidak seperti praktek fraud atau kecurangan yang terbuka Dimana di dalamnya terdapat Tindakan yang jelas-jelas melakukan pelanggaran akan tetapi tampak tidak seperti pelanggaran. Diantara contoh moral hazard adalah semangat kerja yang rendah serta proses pengambilan Keputusan yang bias atau juga melakukan manipulasi informasi yang didapat secara strategis.

Dalam praktek moral hazard juga terdapat asimetri informasi yan pada akhirnya bisa membatasi kemampuan dari pihak atasan dalam rangka mengobservasi kemampuan dari perilaku sesungguhnya dari para karyawannya. Dimana dalam hal ini para karyawan memiliki pengetahuan yang lebih detail tentang apa yang mereka lakukan dibandingkan dengan para pengawasnya.

Faktor perilaku dalam praktek moral hazard juga diketahui memiliki peranan yang sangat penting dimana dalam hal ini pihak individu bisa untuk menutupi semua Tindakan yang mereka lakukan. Selain itu juga faktor dari rekan yang juga suka menutupi2 kesalahan dan pelanggaran yang dilakukan oleh rekannya karena adanya tekanan sosial dan juga karena takut akan adanya pembalasan.

Cara Untuk Mencegah Praktik Moral Hazard

Terdapat beberapa cara untuk melakukan mitigasi berkaitan dengan moral hazard, diantaranya adalah :

1. Dengan menggunakan Solusi perilaku. Dalam hal ini organisasi perlu untuk menbentuk dan melakukan intervensi pada perilaku karyawannya dengan menggunakan intervensu dalam konteks perilaku.
2. Memastikan adanya ketaatan dalam perilaku organisasi. Termasuk juga memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi ketaatan tersebut. Diantaranya adalah :
3. Adanya otoritas dan juga teladan dari pihak pemimpin
4. Adanya keadilan dalam organisasi
5. Adanya norma sejawat dan juga tekanan sosial
6. Adanya pemahaman dan juga internalisasi
7. Adanya otonomi dan juga control yang ketat

Referensi :

• The Human Side Of accounting, Anies Listianti, 2026